家族基金會（FamilyFoundation），是指資金重要起源于同一家族的多個成員的基金，不管以信托情勢、離岸公司情勢，還是以單一戶頭或銀行賬戶情勢存在，都可以統(tǒng)稱為家族基金會。

世界酒店巨頭希爾頓團(tuán)體前任CEO、希爾頓團(tuán)體創(chuàng)始人之子巴倫·希爾頓2019年于家中安然辭世，享年91歲。希爾頓團(tuán)體旗下?lián)碛谐^10個品牌，遍及90個國度和地域的近5000家酒店，正是在巴倫掌舵的30年中希爾頓團(tuán)體成為了行業(yè)領(lǐng)軍者。除了傳奇的創(chuàng)業(yè)閱歷，巴倫對巨額財富的處理方法也引發(fā)了極大轟動與思考。早在2007年巴倫就發(fā)布，將把97%的財產(chǎn)捐贈給父親開辦的康拉德·N·希爾頓基金會，凈值約23億美元。而他的27名后代——包含8名子女、15名孫子女和4名曾孫子女——將繼承僅剩的3%遺產(chǎn)。

其實(shí)家族基金會早已不是新事物。據(jù)考證，基金會發(fā)生于羅馬法時代，其歷史與信托制度一樣久遠(yuǎn)。1926年歐洲國度列支敦士登公布了《自然人和公司法》，第一次提出了“家庭基金會”的組織情勢。相較于信托及其他法律主體，基金會具有法律主體資歷、享有獨(dú)立財產(chǎn)權(quán)、職責(zé)特定、永續(xù)存在等特色。由于基金會具有奇特的法律特性，不少企業(yè)家已經(jīng)選擇基金會作為統(tǒng)籌慈善事業(yè)與家族事業(yè)的傳承工具。

應(yīng)用家族基金會造就家族成員，以此進(jìn)內(nèi)行族人力資本傳承

家族成員是人力資本的核心，是為家族發(fā)明價值的資源。人力資本不限于家族成員，諸如家族成員的社會關(guān)系、家族的參謀與導(dǎo)師等，均屬于家族人力資本的領(lǐng)域。家族人力資本作用的施展，一方面受到家族人力資本領(lǐng)域下個體因素的影響，如道德品質(zhì)、意志品德、專業(yè)學(xué)識等，這就要求這些人員有才能在不斷變化的大環(huán)境中實(shí)現(xiàn)對財富的守護(hù)與開辟；另外，這些人員共同遵從的價值觀也至關(guān)主要。因?yàn)閮r值觀是和諧成員關(guān)系、凝集家族力氣的主要因素。毫無疑問，家族基金會在港勤個體才能、塑造家族價值觀等方面，具有主要的作用。慈善事業(yè)，并非是簡略的愛心和豪情，也須要學(xué)習(xí)才能、發(fā)明力和進(jìn)取心。慈善可以貫串東西方文化，是構(gòu)建協(xié)調(diào)家族價值觀的“最大公約數(shù)”，慈善事業(yè)可以將家族成員團(tuán)結(jié)起來，通過增長交換擴(kuò)展共鳴，塑造家族價值觀，凝集家族向心力。

應(yīng)用家族基金會和諧家族與外部社會關(guān)系，以此傳承家族社會資本

家族資本包含社交人脈和社會影響力，家族與不同好處相干方的和諧，是家族其他類型財富傳承中必需斟酌的。這些好處相干方，包含、供給商、客戶、社會公眾等等。公益慈善將使家族財富回饋于社會，增進(jìn)社會的良性發(fā)展。通過良性互動，家族的社會形象得以塑造和宣揚(yáng)。反過來，家族的社會影響力，也會增進(jìn)家族資產(chǎn)、家族企業(yè)和家族人力資本傳承的良性連續(xù)發(fā)展。