這個世界是不公正的：

有一類人，

生下來就是“砍柴”的，

他們須要跋山涉水，歷經(jīng)萬險，

付出勤勞和汗水能力生存

還有一類的人，

生下來就是“放羊”的，

他們天天躺著曬太陽，吹著東風(fēng)，

喝茶閑聊也能悠閑的生涯。

所有有副畫面是這樣的：

砍柴的人，真的陪不起放羊的人。

但是，這個世界又是公正的：

有沒有想過這樣的問題：

放羊的人，羊是從哪里弄出來的？

砍柴的人，為何一輩子只能柴砍？

我們的人生，總是被自己的思維設(shè)限。

總是在自己熟習(xí)的循環(huán)里不斷反復(fù)，

打開你的格式，人生能力逆轉(zhuǎn)，

比如再試著想象以下畫面：

合作的第一種境界：開辟視野

　　點評：同樣是聊天，無聊的人只能打發(fā)時光，有心的人就能聊出價值，做一個有心人，捷徑隨時都能呈現(xiàn)。

合作的第二種境界：互相學(xué)習(xí)

　　你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你學(xué)會了放羊技能，本來羊是這么放的，他學(xué)會了砍柴技巧，本來柴要這樣砍。而且你從放羊的身上學(xué)到了一種定力，明確了"以靜制動"的道理，從此砍柴更加輕松。

　　點評：當(dāng)局者迷，旁觀者清，人必定要從互補的人身上能力學(xué)到更多東西，用一種空杯的心態(tài)，坦然接納各種不同，擅長學(xué)習(xí)，你就能不斷壯大。

合作的第三種境界：資源共享

　　你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他把他買羊的客戶介紹給了你，你把你買柴的客戶介紹給了他，于是你們各自的生意越做越大，而且他越來越離不開你。

　　點評：格式有多大，事業(yè)就有多大，擅長分享自己資源，須要你的人就越來越多，你什么都不要，后什么都是你的。

合作的第四種境界：價值交流

　　你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他決議把他的羊跟你的柴交流，于是你有了羊，他也有了柴。你有了羊，就不再只是一個砍柴的，你可以去賣烤羊肉串，從體力勞動者變成了技巧勞動者。

　　點評：同樣的東西，在不同的人身上的價值不同人，從來沒有被成全，只有互相成全擅長貢獻(xiàn)自己的優(yōu)點，擅長借辨別人的優(yōu)點才是真正的大才。記住：合作轉(zhuǎn)變一切。

合作的第五種境界：彼此成全

　　你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你們決議合作一起開個烤全羊的店，從此你只砍更合適做木炭的柴，他放羊只為好的了做出合適燒烤的羊肉，你們的工作進(jìn)一步精致化，效力和產(chǎn)值也最大。

　　點評：如果你們能觀賞彼此的優(yōu)點，又能補充彼此的不足，還有共同的價值觀和目的，你們可以在一起了。

合作的第六種境界：體系為王

　　你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你們決議合作一起開個烤全羊的店，幾年后你們開了很多連鎖店，開端體系化管理，后你也不須要砍柴了，他也不須要放羊了，你們依然在山上談笑風(fēng)生，但是心情已截然不同！

　　點評：再能干的個人，也干不過一個團(tuán)隊；再能干的團(tuán)隊，也干不過一個體系；將龐雜的事簡略化，簡略化的事模式化，模式化的事體系化，從此你將跳出人間各種瑣事，不在紅塵中，這才是真正的自由和美妙。

后的感嘆

再送給大家一段話：

同樣的事，不同的人干，總是不同的成果

同樣的人，干不同的事，也是不同的成果

因此：

有時事不勝利，不是事不好，是干的人不對

有時人不勝利，不是人不好，是沒有干對事

但是：

即便對的人干了對的事

如果時機(jī)不對，依然不勝利

結(jié)論：

所謂勝利，有個三個要害要素：

人、事、時

人--是準(zhǔn)確的認(rèn)識自己

事--是做善于的工作

時--是控制趨勢和節(jié)點

請想想現(xiàn)在的你，符合這三個要害嗎？