1.時(shí)情解讀|疫情防控期間的工資發(fā)放問題

2019年12月以來(lái)在湖北省及其它眾多城市呈現(xiàn)了新型冠狀病毒肺炎疫情(以下簡(jiǎn)稱“新冠肺炎”)，為了掌握新冠肺炎疫情的進(jìn)一步發(fā)展，各地陸續(xù)宣布了應(yīng)對(duì)新冠肺炎的相干政策，對(duì)各用人單位在疫情期間的用工管理提出了重大的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)就延期復(fù)工期間有關(guān)工資發(fā)放的一些問題與大家分享如下：

Q：春節(jié)延伸假是否屬于國(guó)度法定節(jié)假日？

A：延伸假不屬于國(guó)度法定節(jié)假日，它是國(guó)度基于疫情防控的須要而規(guī)定的特殊假期。除湖北之外，1月31日及2月1日為延伸假期，而2月2日為正常休息日。因此前兩日須要正常支付工資。

如果員工在1月31日及2月1日工作的，針對(duì)不同的工時(shí)有不同的處置方式：

1)尺度工時(shí)：用人單位需支配補(bǔ)休或根據(jù)規(guī)定按休息日加班工資尺度支付，即依照不低于工資基數(shù)的200%支付工資;

2)綜合工時(shí)：在目前政策尚不明白的狀況下，我們以為可以斟酌先將春節(jié)延伸假計(jì)入綜合計(jì)算周期內(nèi)，在整個(gè)周期存在工作時(shí)光超過綜合工作小時(shí)數(shù)，則須

3)不定時(shí)工作制：除法定節(jié)假日外，其他時(shí)光工作不屬于加班，因此無(wú)需支付加班工資。

湖北因?yàn)槭且咔閰^(qū)，因此延伸2020年春節(jié)假期至2月13日(包括春節(jié)期間來(lái)湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。這期間未能休假的員工將支配補(bǔ)休或根據(jù)休息日加班工資尺度支付。

Q：延遲復(fù)工期間（即2月3日至2月9日24時(shí)）的工資如何發(fā)放？

A：疫情防控必須、保障城市運(yùn)行必須、群眾生涯必須、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工以及其他涉及主要國(guó)計(jì)民生的相干企業(yè)應(yīng)該支配職工2月3日正常到單位上班，其它用人單位在2月3日至2月9日24時(shí)代間根據(jù)各當(dāng)?shù)匾?guī)定支配復(fù)工，其中2月8日-9日為休息日，所有地域如果支配員工工作，須要支付200%加班工資，2月3日至7日復(fù)工重要分為以下幾種情況：

1)此期間為工作日，用人單位可支配員工在家辦公或采用機(jī)動(dòng)辦公方法，正常支付工資，例如北京;

2)此期間為休息日，在此期間上班的員工應(yīng)該給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資，例如上海、廣州等地;

3)此期間為正常工作日，員工需正常復(fù)工并正常支付工資，例如四川省。

Q：受疫情影響返崗復(fù)工艱苦的員工工資如何發(fā)放？

A：如果是由于官方采用的一些緊迫辦法導(dǎo)致不能返崗工作的，比如封城，則須要正常支付工資，在此期間，用人單位可以支配員工在家工作，無(wú)需支付加班工資;如因員工個(gè)人原因或非官方原因不能返崗，用人單位可以支配員工在家工作，或與員工協(xié)商一致后，優(yōu)先斟酌支配年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間雷同的工資收入。較長(zhǎng)時(shí)光不能返崗的，與職工協(xié)商一致后支配待崗，并支付職工生涯費(fèi)。職工生涯費(fèi)按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付，比如北京是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY尺度的70%，浙江是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY尺度的80%。

Q：受疫情影響須要隔離的員工，用人單位是否須要正常支付工資？

A：由于是官方要求隔離的情況均應(yīng)正常支付工資，例如屬于疑似病人或親密接觸者;從湖北地域或途經(jīng)湖北的返回人員都會(huì)要求隔離14天，部分省市還規(guī)定了從疫情高發(fā)省市返回也需隔離14天，例如山西太原規(guī)定來(lái)自湖北、河南、天津等地人員需自覺隔離14天。具備條件的，用人單位在此期間可以支配員工在家遠(yuǎn)程辦公。

若不屬于官方要求隔離情況，用人單位可視情況自主決議是否同意，并與員工協(xié)商一致，可以采用在家辦公、優(yōu)先支配年休假、事假或調(diào)休等。

Q：已經(jīng)確診為新冠肺炎的員工，工資如何發(fā)放？

A：已經(jīng)確診為新冠肺炎的員工在治療期間應(yīng)該正常支付工資。在治療停止后回家仍需休養(yǎng)而不能返崗復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院的證明，依照病假處置;如果員工不能提供醫(yī)院證明，用人單位可以按年假、事假或調(diào)休假處置。

Q：用人單位可以要求員工在家隔離嗎？這種情形是否須要支付工資？

A：如果不屬于要求在家隔離的情況，且員工也不批準(zhǔn)在家隔離，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工在家隔離。如果員工批準(zhǔn)在家隔離，用人單位可支配在家辦公，如無(wú)法支配在家辦公的，我們以為在這種情形下用人單位也不宜強(qiáng)制支配年休假或降低工薪待遇。

Q：受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)艱苦的，用人單位如何發(fā)放工資？

A：用人單位可以通過與職工協(xié)商一致采用調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方法穩(wěn)固工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。北京同時(shí)容許用人單位可以綜合調(diào)解使用年度內(nèi)的休息日，即把一年內(nèi)后面的周末休息日提到前面來(lái)用，等疫情穩(wěn)固后一周上六天班補(bǔ)回工時(shí)。北京這個(gè)規(guī)定目前得到了很多用人單位的好評(píng)，相信其它城市也會(huì)陸續(xù)借鑒北京的這個(gè)規(guī)定。

Q：受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，用人單位如何發(fā)放工資？

A：用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的尺度支付職工工資。例如公司正常發(fā)放工資是每月25日，那么停工停產(chǎn)在下月24日之前停止用人單位就應(yīng)按合同規(guī)定的尺度向員工支付工資。

如果停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY尺度。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該發(fā)放生涯費(fèi)，生涯費(fèi)尺度按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的措施執(zhí)行。

Q：北京規(guī)定北京市各大中小學(xué)、幼兒園延期開學(xué)，每戶可有一名員工在家看護(hù)未成年子女，這個(gè)規(guī)定如何操作？

A：員工符合條件時(shí)有權(quán)要求用人單位批準(zhǔn)其要求，用人單位應(yīng)該同意，但我們以為用人單位有權(quán)以合理的方法要求員工提供自已符合條件的證明文件。在子女看護(hù)期間，用人單位應(yīng)正常支付工資，但在保障員工合理的看護(hù)須要前提下，可以要求員工在家以遠(yuǎn)程辦公方法提供恰當(dāng)?shù)膭趧?dòng)。如果員工在家看護(hù)期間提供了勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支配補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

有一點(diǎn)須要提醒的是未成年子女指的是入學(xué)幼兒園以上、18周歲以下的子女，未入幼兒園的嬰幼兒不包含。

Q：員工在上下班途中或工作中沾染疫情是否可以認(rèn)定為工傷？

A：不可以。只有在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相干工作人員因?qū)嵭泄ぷ髀氊?zé)，沾染了新冠肺炎或因沾染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。例如李文亮醫(yī)生。另外，有的處所政策規(guī)定如果員工被派到重點(diǎn)疫情地域工作而被沾染的視為工傷，例如東莞處所規(guī)定。